El post de hoy es algo libre y desestructurado. Tomando reflexiones de colegas y empresarios al respecto, podemos ver que todo el mundo tiene una opinión formada en este tema.
Creo que el genero humano tiene ciertas tendencias a ver la paja en el ojo ajeno o muchas veces tiende a pensar que uno puede hacer mejor el trabajo de los otros en menor tiempo y con mejor calidad.
Bueno hoy quiero atacar estos dos puntos. El PM es una maquina que, teóricamente, ve todo lo que pasa entre los Stakeholders de una empresa en relación con el proyecto. Y como “ser” omnisciente, es el primero que identifica los errores del equipo.
Pero quien ve los errores del PM?, sus recursos humanos asignados?, su jefe (PMO Manager)? O se ve en el resultado del proyecto?.
En mi caso creo que ninguna de las 3 cosas detectan las fallas a tiempo. Para los que me conocen, saben que NO COMETO ERRORES (jejeje). En los casos que cometí errores (hace mucho muchos años), casi nunca son detectados, por los pares o jefes, no por que yo los cubra, pero por que generalmente estos players están despegados del proyecto. En el caso de los recursos humanos asignados, tienden a “endiosar” la figura del PM por lo que errar no se aplica a ese perfil.
El mejor control de un PM es el propio PM. Uno sabe en que organizaciones se puede dejar pasar un error y cuando es tan critico que el menor desvío significa el fracaso del proyecto.
Con respecto al punto de muchas veces tiende a pensar que uno puede hacer mejor el trabajo de los otros en menor tiempo y con mejor calidad, un BLOGUERO viejo ya estribió algo al respecto de lo cual comparto. (si pinchan en el link van al blog con el tema).
Ahora la parte de periodismo de autor:
Ley número diez del PM Alocado: el PM es el único que puede detectar el error en si mismo y corregirlo de inmediato. Si la empresa lo amerita hágalo! Y no se deje estar. Ahora si para la empresa su proyecto es solo un número y no le importa si sale bien o mal y no lo incentiva para que todo salga bien…Relájese y deje fluir su humanidad… también busque otro empleo.
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